みやと社会保険労務士事務所
の主なサポート
SUPPORT
当事務所では、一般的な事業に共通するサポートと、
介護福祉事業ならではの専門的なサポートを分けてご案内し、
事業内容や状況に応じた、分かりやすく丁寧なサポートを心がけています。
当事務所では、一般的な事業に共通するサポートと、介護福祉事業ならではの専門的なサポートを分けてご案内し、事業内容や状況に応じた、分かりやすく丁寧なサポートを心がけています。
代表ご挨拶
MESSAGE
会社の理念や職場の雰囲気に合った
“より良い方法”を一緒に考えることを大切に
みやと社会保険労務士事務所のホームページにお越しいただき、ありがとうございます。
社会保険労務士の宮戸昌子です。
働き方改革や頻繁な法改正、社会情勢の変化など、いま労働環境はめまぐるしく変わっています。
そのような中で、「何から手をつければいいのか」「今のやり方で大丈夫だろうか」と感じる場面も多いのではないでしょうか。
当事務所では、事業主さまが安心して本業に専念できるよう、労務の専門家として丁寧にサポートいたします。
法律やモデルケースにとらわれすぎず、会社の理念や職場の雰囲気に合った“より良い方法”を一緒に考えることを大切にしています。
また、育児・介護・治療と仕事の両立支援にも力を入れ、誰もが安心して働ける環境づくりを応援しています。
ひとつひとつのご相談に誠実に向き合い、信頼してお任せいただけるパートナーでありたいと思っています。
会社の理念や職場の雰囲気に合った
“より良い方法”を一緒に考えることを大切に
みやと社会保険労務士事務所のホームページにお越しいただき、ありがとうございます。
社会保険労務士の宮戸昌子です。
働き方改革や頻繁な法改正、社会情勢の変化など、いま労働環境はめまぐるしく変わっています。
そのような中で、「何から手をつければいいのか」「今のやり方で大丈夫だろうか」と感じる場面も多いのではないでしょうか。
当事務所では、事業主さまが安心して本業に専念できるよう、労務の専門家として丁寧にサポートいたします。
法律やモデルケースにとらわれすぎず、会社の理念や職場の雰囲気に合った“より良い方法”を一緒に考えることを大切にしています。
また、育児・介護・治療と仕事の両立支援にも力を入れ、誰もが安心して働ける環境づくりを応援しています。
ひとつひとつのご相談に誠実に向き合い、信頼してお任せいただけるパートナーでありたいと思っています。
解決事例
CASE STUDY
事例 NO.1
労務担当者が連続退職し、未処理業務が分からない
総合顧問プラン サービス業 従業員100名
ご相談内容
長年、労務管理を担当していた従業員が転職し、その後任として採用した担当者も、引き継ぎが十分に行われないまま急に退職してしまいました。さらに、新しく採用した現担当者は入社したばかりで、労務実務の全体像がつかめていない状態でした。給与計算や社会保険、各種手続きの中に着手されていない業務が残っている可能性がありましたが、どこから確認すればよいのか分からず、業務が滞ることを強く心配されていました。
ご提案内容
まずは過去の給与データや届出控え、手続き履歴を丁寧に確認し、未処理の可能性がある業務を洗い出しました。法定期限が関係するものから優先順位を付け、当事務所で手続きを順次代行しました。あわせて、年間スケジュールやチェックリスト、管理表を整備し、担当者が変わっても業務が止まらない体制を構築しました。当事務所がそばで伴走しながら実務を一緒に確認し、会社の方針を尊重しつつ、担当者自身が運用しやすい形へと体制づくりを進めました。
解決内容
未処理となっていた手続きや不備が整理・是正され、給与計算や社会保険の運用は通常どおりに戻りました。業務の流れが見える化・標準化されたことで、担当者が交代しても慌てずに対応できる体制が整いました。特に、採用されたばかりの現担当者が安心して相談できる環境ができ、心理的な負担が大きく軽減されました。結果として、顧問契約により「担当者が突然変わっても業務が止まらない」という安心感を実感していただくことができました。
事例 NO.2
仕事が激減した小規模企業の「雇用を守る働き方見直し」
基本顧問プラン 小売業 従業員５名
ご相談内容
緊急事態宣言の影響で取引先が休業し、仕事量が大きく減少しました。従業員5名の会社では早上がりが続く一方で、「給与を減らしてでも会社を存続させたい」との声があり、無理のない形で会社を続ける方法についてご相談をいただきました。
ご提案内容
就業時間を縮小し、あわせてフレックス制度を導入することをご提案しました。これにより、仕事量に応じて柔軟に働ける体制を整えました。さらに、就業時間の縮小に合わせて賃金も適切な範囲で調整し、会社の負担と従業員の納得感の両立を図りました。収入面の不安を軽減するため、副業を認めるルールも整備しました。あわせて、固定残業手当の運用を確認したところ、未払残業のリスクが生じる可能性があったため、賃金制度を見直し、将来的なトラブルを防ぐ体制へと整えました。
解決内容
会社は、無理のない形で事業を継続できるようになりました。従業員は、柔軟な働き方と副業により、納得感のある働き方を選べるようになりました。また、賃金ルールが整理され、将来の労務リスクへの不安も軽減されました。会社と従業員の双方が納得しながら、危機を乗り越える体制を整えることができました。
事例 NO.3
会社で初めての産育休対応
プロジェクトスポット 製造業 従業員20名
ご相談内容
会社として初めて産休・育休を迎えることになり、法改正も多く何から手を付ければよいのか分からない、とのご相談をいただきました。対象従業員は制度について詳しく、「この手続きも、あの制度も」と次々に要望を出される一方で、それが本当に正しいのか判断できず不安を感じておられました。さらに、人員が少ない中での育休取得となるため、他の従業員から不満が出ないか、職場が回るのかという点についても強い心配がありました。
ご提案内容
まず、産休・育休の流れを時系列で整理し、「会社が行うこと」と「従業員が行うこと」を明確に区分して説明しました。従業員からの要望については、法的根拠や実務上の運用を踏まえ、できること・できないことを具体的に整理しました。あわせて、復職後の働き方の選択肢や周囲への説明の仕方、不公平感が生じにくい役割の伝え方について助言しました。さらに、提出期限に合わせて必要な手続きを当事務所で代行する体制を整え、担当者の負担を最小限に抑えるようご提案しました。
解決内容
必要な手続きと判断の順序が明確になり、担当者は落ち着いて対応できるようになりました。従業員の要望にも根拠を持って説明できるようになり、周囲の不安や不公平感を抑えながら、育休取得から復職準備までをスムーズに進めることができました。さらに、適切なタイミングで手続きを代行したことで、事務負担が軽くなり、心理的な負荷も大きく軽減されました。結果として、会社全体に「制度を正しく理解して進めていける」という安心感が生まれました。
ご依頼の流れ
SERVICE FLOW
STEP2｜ヒアリング
お客様の詳細な相談内容、ご要望をお聞かせください。
じっくり、丁寧、正確にヒアリングをいたします。
WEB会議システムでの面談にも対応しております。
お客様の詳細な相談内容、ご要望をお聞かせください。じっくり、丁寧、正確にヒアリングをいたします。
WEB会議システムでの面談にも対応しております。
STEP3｜ご提案・お見積り
ヒアリングをした内容、お客様のニーズをもとに、
サービスのご提案、見積額の提示を致します。
ご納得いただいたうえで、ご契約いただきたいと思っておりますので、
ご要望やご質問がございましたら、お申し付けください。
ヒアリングをした内容、お客様のニーズをもとに、サービスのご提案、見積額の提示を致します。
ご納得いただいたうえで、ご契約いただきたいと思っておりますので、ご要望やご質問がございましたら、お申し付けください。
STEP4｜ご契約・サポート開始
お見積りした内容にご同意いただけましたら、契約を締結させていただきます。
サービスのご提供開始日等、詳細なお取り決めもさせていただきます。
契約締結後、サービスのご提供となります。
お見積りした内容にご同意いただけましたら、契約を締結させていただきます。
サービスのご提供開始日等、詳細なお取り決めもさせていただきます。契約締結後、サービスのご提供となります。
よくあるご質問
FAQ
Q オンラインだけで依頼は完結できますか？
A はい。
Teams・オンライン会議・電子申請を活用し、全国どこからでもご依頼いただけます。書類の郵送が必要な場面もございますが、基本的な業務はオンラインで完結します。
Q 初回相談では何を話せばよいですか？
A 現在のお悩みや気になっている点を、分かる範囲でお話しください。
事前に資料や専門知識をご用意いただく必要はありません。ヒアリングを通して整理しながら進めます。
Q 相談後、必ず契約しなければなりませんか？
A いいえ、無理にご契約をお願いすることはありません。
ご提案内容やお見積りをご確認いただいたうえで、納得された場合のみご依頼ください。
Q 顧問契約ではなく、必要なときだけ依頼することはできますか？
A はい、可能です。
当事務所では、顧問契約だけでなく、手続きや規程作成などのスポット対応も承っています。
「まずは一度お願いしてみたい」「今の課題だけ相談したい」という場合も、お気軽にご相談ください。
講演・講師実績
SEMINARS & WORKSHOPS
行政機関や経済団体などからご依頼をいただき、
人事・労務の実務に即したテーマで講演・研修を行っています。
制度の説明にとどまらず、現場で「どう活かすか」を重視した内容をお伝えしています。
行政機関や経済団体などからご依頼をいただき、人事・労務の実務に即したテーマで講演・研修を行っています。
制度の説明にとどまらず、現場で「どう活かすか」を重視した内容をお伝えしています。
令和6年6月 東京商工会議所主催セミナー
「中小企業でも取り組める！人材定着・確保につながる両立支援！」
対象者：企業経営者・人事・労務担当者向け・中小企業向け
社会保険労務士として登壇し制度の紹介にとどまらず、現場で無理なく実践できる両立支援の考え方をお伝えしました。
令和6年1月 大田区役所主催企業向けワーク・ライフ・バランスセミナー
治療と仕事の両立支援セミナー ～治療を受けながら仕事を続ける従業員のために会社ができること～
対象者：企業経営者・人事・労務担当者向け・中小企業向け
社会保険労務士として登壇し、治療と仕事の両立支援制度の概要から、企業が実務で配慮すべきポイントや職場環境整備について解説しました。
複数の病院で「治療と仕事の両立支援セミナー」実績あり
対象者：ソーシャルワーカー、患者様向け
複数の病院で「治療と仕事の両立支援セミナー」実績あり
対象者：ソーシャルワーカー、患者様向け
